政策库

任命, 促销活动, 澳门合法赌场官网教职人员的终身教职的授予应由澳门合法赌场官网董事会根据大学校长的建议采取行动. 大学校长的建议应以同行评议委员会的评估为基础, 主席, 院长, 教务长和学术事务副校长.

305.3.1定期评估. The performance of faculty members on renewable term appointments (regular 和 temporary; full-time 和 part-time) shall be regularly evaluated according to established criteria 和 performance 标准 appropriate to their positions.

305.3.2一致的评价标准. 大学将维持一致的评核标准和表现标准，以分配学术职级和授予终身教职. Criteria 和 标准 will recognize the expectation that 任期内d 和 任期内-track faculty members shall demonstrate satisfactory achievement in teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, or creativity; 和服务 和 in any other assignments appropriate to the position or specified in their current letter of appointment. 所有其他教员必须在教学和任何其他任务中表现出令人满意的成绩，这些任务与他们当前的任命书中规定的职位相适应.

305.3.2.1默认标准. 所有学术单位都有责任为本单位制定一致的评价标准和具体的绩效标准. A department/school may elect to adopt the consistent evaluative criteria 和 performance 标准 of 学院; which will be followed in the absence of established department/school evaluative criteria 和 performance 标准.

305.3.3个日历. 每年不迟于8月1日，教务处将为所有提交的材料和候选人的回复以及同行评审委员会的评估和建议制作一份截止日期的主日历, 主席, 院长, 教务长, 和总统.

305.3.4教师评价文件. 教师评估文件的所有审查保留, 促销活动, 任期应包括(1)候选人制作的作品集. 作品集应包括聘书和所有以前的年度审查文件(评估)的副本, 建议, 候选人回应陈述, 如果有的话), 考生所在院系、学院规定的材料;(2)评价, 建议, 和候选人的回应声明(如果有的话)从当前审查的所有级别.

305.3.5 .严格和公平的评估. 院系必须指定候选人需要提交哪些文件，并可能建议提供额外的文件，以提供最广泛的背景，以评估教师工作的各个方面. 他们还必须说明如何在候选人的评估中考虑这些文件. 鼓励所有评估人员了解潜在的偏见来源，并在制定评估叙述时保持警惕. 

被授予终身教职的教员的任命只有在有充分理由的情况下才会被终止, 除了退休的情况, 或者在某些情况下, 比如财政危机, 入学人数减少, 或终止教学计划, 按照大学政策图书馆其他地方的政策.

由澳门合法赌场官网董事会授权, 澳门合法赌场官网的所有教职员工在被聘用前都要接受犯罪背景调查.

305.7.1包含/排除. 本政策适用于所有定期和临时航班, 澳门合法赌场官网的全职和兼职教师. 本政策亦适用于研究生助理.

305.7.2有效期. 犯罪背景调查将被认为在非isu工作的连续36个月有效.

305.7.3可转移性. 国际滑联员工将不受犯罪背景调查，以获得转移或晋升资格, 或者以其他方式改变教职员工的职位(包括从研究生助教转为兼职或全职教职员工). 然而, 人力资源部将向考虑在大学工作未满36个月的现有员工申请的单位提供招聘时收集的犯罪记录信息. 申请豁免员工职位的教师将接受适合该职位的新背景调查.

305.7.4保密. 犯罪记录应当保密, 无论是自己披露还是从第三方获取.

教职员工的任命在任命开始前由教务长和负责学术事务的副校长致信作出. 聘任书应只列明再次聘任的一般条件, 促销活动 和 任期内 (if applicable); 和 在适当的地方, 包含先前服务年限的通知，以及根据大学政策图书馆其他地方规定的政策提供的晋升和终身职位的资格日期.

305.11.1一般政策

305.11.1.1遵守EEO/AA. 与筛选有关的活动, 教师的甄选及聘任均依照平等机会及平权行动程序进行(政策920平等机会和平权行动).

305.11.1.2 .不要裙带关系. 教职员工和管理人员不得参与涉及直接利益的机构决策(初始任命), 连任, 促销活动, 任期内, 工资, 他们的直系亲属的休假, 家庭, 或者其他重要的人. 任何参与受这些一般政策管辖的过程的人都不会违反大学禁止裙带关系的政策.

305.11.1.3 .教员构成基准. 在典型的招生模式下, 终身教职人员和终身教职人员应占全职教职人员的65%左右.

305.11.1.4人员配置的基本原理. 常规教师授课少于总教学时数75%的系/学院的系主任应在其项目审查时提交此类人员配置的理由. 基本原则应与系内教师协商后制定，并应以学术质量为基础, 教员的适当分配, 对项目交付的积极影响, 财政管理. 继续资助这种级别的讲师和讲师教师的雇用应取决于院长对基本原理的有利评价, 教务长和学术事务副校长.

305.11.1.5预约时间. 在正常情况下，院系/学院应在学期开始前至少四周任命所有导师和讲师.

305.11.1.6 雇佣条件. 各学术单位(系)/学院, 与教务处协商后，为全体教员提供入职培训计划和定期的澳门合法赌场官网发展计划. 这可能包括参加由学校赞助的项目的机会, 为终身制和非终身制教师提供持续的研讨会和支持. 各学术单位应提供办公场所, 供应, 通信设备, 计算机访问, 以及为所有教员履行职责提供必要的其他支持.  要求院系在管理活动中包括所有正规教员，并鼓励所有教员参与院系活动. 

305.11.2聘用常规教员的政策和程序.

305.11.2.1聘用政策常规教员.

305.11.2.1.1终身教职人员的聘用政策

305.11.2.1.1.助理级的先前服务学分. 以助理教授/图书管理员级别开始试用期的个人可以获得最多两(2)年在其他认可机构担任助理教授的教员成就. 教务长, 和院长商量一下, 系/院同业评审委员会及主席, 将决定先前的服务信用授予. 如获授信, 这些被任命者可以在澳门合法赌场官网的学分年数和服务年数合计为6(6)的年份内申请。. 例如, 在其他机构获得两年学分的助理教授/图书管理员可以在他/她的第四年申请澳门合法赌场官网.

305.11.2.1.1.2助理级工作经验. 以副教授/图书管理员级别开始试用期的个人可以获得其他认可机构最多五(5)年的教师成就学分. 教务长, 和院长商量一下, 系/院同业评审委员会及主席, 将决定先前的服务信用授予. 如获授信, 这些被任命者可以在澳门合法赌场官网的学分年数和服务年数合计为6(6)的年份内申请。. 例如, 从其他机构获得三年学分的副教授/图书管理员可以在他/她的第三年申请澳门合法赌场官网.

305.11.2.1.1.3教授级的先前服务学分.  以教授/图书管理员级别开始试用期的个人可以获得其他认可机构最多五(5)年的教师成就学分. 教务长, 和院长商量一下, 系/院同业评审委员会及主席, 将决定先前的服务信用授予. 这些被任命者有资格申请终身教职的年份为:学分年数和在澳门合法赌场官网的年数合计为6年。. 例如, 在其他机构获得四年学分的教授/图书管理员可以在他/她的第二学年申请澳门合法赌场官网.

305.11.2.1.1.放弃试用期.  教授/图书馆员或副教授/图书馆员可免试用期，聘任时可授予终身教职, subject to the following conditions: a) the appointee must have previously earned 任期内 和 rank of associate professor or professor at one (1) or more accredited educational institutions; b) the academic department 和 the program area to which the c和idate is to be assigned must recommend appointment with 任期内; c) a positive recommendation shall advance through the 系/院同业评审委员会及主席; 学院 peer review committee, 和 迪安 to 教务长 和 Vice 总统 for Academic Affairs at the same time as the request to hire is forwarded; 和 d) 和大学 总统 shall convey the actions on the recommendation at each level to the ISU 校董会 at the first meeting following receipt of the recommendation to hire. 任期自规定的首次送达之日起生效.

305.11.2.1.1.招聘和选拔要求.  各部门应书面确定资质, 标准, 以及招聘和选拔正规教员的程序, 符合大学政策所订明的程序.

305.3.2.1.2教师聘用政策

305.11.2.1.2.1委任期限. 教师任期为3学年. 教师的预约可以续期.

305.11.2.1.3直接聘用政策.  当有机会聘用对学校有特殊价值的正式教员时, 院系可请求院长按照经批准的直接聘用程序进行非竞争性聘用. 这一政策适用于新聘人员和通过现有教员职位转换而聘用的人员.

305.11.2.2聘用正规教员的程序 正式教员职位候选人的遴选程序如下:

a. 每个系的教员, 与主席协商, 在学科基础上确定每年的教师职位需求, 任务, 进度要求, 预期的入学率, 和现有教员，并将其决定提交给各自的院长. 

b. Each Dean submits a review of department determinations in the context of 大学 priorities to 教务长; department determinations will be forwarded with the Dean’s report.

c. 教务长和学术事务副校长办公室编制了一份待填补职位的清单, 每位院长和主席都被告知工作人员的分配情况. 在全国和地区发布招聘广告, 通过澳门合法赌场官网媒体, 与其他大学的联系, 并通过其他方式确保有大量多样化的合格候选人.

d. 候选人的初步筛选是由一个适当的部门搜索委员会组成的正规教师, 代表了院系教师等级的多样性, 兴趣范围, 以及在ISU的经验.  遴选委员会审核申请, 推荐信/列表, 并通过申请人跟踪系统评估收到的证书，并选择候选人供系里的教师进一步考虑.  在审查申请人材料之前, 招聘委员会成员将参加学校的公平招聘培训.

e. 候选人的申请材料被选为进一步审议，然后由主席审查, 迪安, 以及平等机会官员, 谁可要求进一步考虑其他候选人.

f. 部门遴选委员会将审查和讨论部门教师对选定候选人的回应，并撰写部门教师推荐信, 哪些会提交给系主任和系主任. 

g. 向大学校长推荐候选人的决定是由系里的教员做出的, 主席, 迪安, 教务长和学术事务副校长. 在缺乏各级支持的情况下，大学校长选择推荐一名候选人, 大学校长应将此信息传达给国际滑联董事会.

1) 需要额外独立建议的特殊情况.  当需要满足认证或同等的澳门合法赌场官网标准时, 在院系推荐之后，在学院推荐之前，额外的独立推荐级别, 是否可以根据院系和学院的额外推荐进行调整.

h. 终身教授和终身教授的任命应由国际滑联董事会根据大学校长的建议批准.

  305.11.2.2.1教师聘用程序

305.11.2.2.1.1)责任.  教师分配的职责必须达到每学期15学时的教学负荷或同等学时. 教师可能被分配教学和非教学职责-教学的组合, 图书馆事业, 监督, 临床活动, 研究, 创造性活动, 或服务. 分配的职责将反映部门制定的职位描述.

305.11.2.3讲师聘用政策

305.11.2.3.1招聘和选拔要求. 各部门应书面确定资质, 标准, 以及招聘和选择讲师的程序, 符合大学政策所规定的程序. 哪里需要讲师, 各系(校)应招聘并汇集符合条件的候选人来填补这些职位. 受聘并令人满意地履行其职责的教师应留在池中.  没有部门教员的当前审查，任何候选人都不得留在人才库中.

305.11.2.3.2项. 临时教员按学年(全日制)或学期/学期(兼职)任命. 

305.11.2.3.3职责. 全职讲师分配的职责必须达到每学期15学分的教学负荷或同等水平，兼职讲师每学期1-9学分的教学负荷或同等水平. 讲师可能被分配教学和非教学职责，包括教学组合, 图书馆事业, 监督, 临床活动, 研究, 创造性活动, 或服务. 该职位的具体职责应由部门主席以书面形式阐明，并在任命时由讲师同意.  分配的职责将反映部门制定的职位描述.

305.11.2.附属学院的雇用/任命政策和程序

305.11.2.4.1 .有教学义务的附属教员.  如果一个行政或学术单位想要雇佣一名教职员工，而该教职员工的教学工作可能是一项任务的必要组成部分，那么该行政或学术单位应该在招聘委员会中有一名固定的教职员工. 当教学区域有一个现有的部门/学校的家, 那位教员应该来自那个系/学院. 当教学职责范围只在一所大学内时, 学院管治机构主席将委任一名遴选委员会成员.  聘用前未规定教学区域的, 教务委员会主席将委任遴选委员会成员.

305.11.2.4.2 .无教学义务的附属教员.  一个部门/学校试图重新分配一部分员工的时间来教学，或者希望雇佣一个员工来教学，可能会有超负荷的补偿, 是否会遵循聘用临时教员的相关程序.

305.11.2.4.3非雇员附属教员的任命. 想要任命非雇员并授予他们附属教员地位的部门/学院可以向院长申请. 该请愿书应由系教师和系主席推荐.

305.13.1 .约定的一般期望. General expectations for faculty achievements in teaching 和 the relative importance of teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, or creative activities; 和服务 shall be specified at the time of initial appointment. 

305.13.2绩效目标. 在对试用教员进行年度考核时，应根据既定的标准和适合其职位的绩效标准确定具体的绩效目标. 在年度审查过程中确定的目标构成了根据教员所在学术单位的既定标准和业绩标准对终身教职进行评价的基础.

305.13.任期和晋升副教授/图书馆员. 因为对于助理教授/图书馆员级别的个人来说，终身教职和晋升是挂钩的, 这些候选人只有达到既定的标准和工作表现标准，才能晋升为副教授/图书馆员. 这些候选人只需要提交一(1)套文件来支持他们的晋升和终身职位. 

305.13.文件证据和记录. The award of 任期内 requires documented evidence of effective teaching or 图书馆事业; a record of 研究, 奖学金, or 创造性活动 which has earned professional recognition; 和 a record of effective service to the University 和 to either the community or the profession. 

305.13.部门的使命和需求. 终身教职的授予也可能取决于做出终身教职决定时院系的任务和需要, 如AAUP政策文件和报告所述.

305.15.使用权不可转让给国际大学. 澳门合法赌场官网的学术终身职位不能从其他机构转移. An administrator shall not have 任期内 in office; 任期内 as a faculty member is a matter of separate right.

305.15.2 .审议权属的一般时间要求. 终身教职员工在获得认可的机构满意地完成六(6)年的全职服务试用期后，才有资格获得连续任命(授予终身教职), 其中至少四(4)个必须是在澳门合法赌场官网担任终身教授, 除了下面提到的. 在试用期, 被任命者的任期不得超过一(1)学年. 全职临时任用或兼职临时任用的服务通常不应计算在所需的试用期内.

305.15.3 Delay; Extension. 在试用期内, 终身职位候选人可根据《澳门赌场玩法官网》申请休假, 或者在生孩子或领养孩子的情况下无薪休假, 或家庭疾病(见教员) & Academic Policies: Leave without Pay; Compensation & Benefits: Faculty Leave Policy; 和 Family 和 Medical Leave Act Guidelines). 在这种情况下，任期资格将自动延迟(如下所述).

305.15.3.FMLA休假资格. 符合FMLA规定休假资格的候选人, 即使他们不休假, 可以选择延长一年的任期试用期，并通知系主任，系主任会将他们的决定转交院长、教务长和学术事务副院长. 

305.15.3.2特殊情况. 申请人有其他特殊情况(如.g.、子女、配偶或伴侣死亡、因火灾/洪水/龙卷风等造成的灾难性损失.)可要求将其试用期延长一年(此类请求在部门一级提出，并作为正常的人事事项进行审查, e.g.，同行评审委员会，系主任，院长，教务长 & 副校长教务).

305.15.3.3扩展长度. 最多可以延期两次，一年. 

305.15.3.4认证. 合格情况的证明应在选择或要求延期后的十五个日历日内获得. 

305.15.3.5持续的承诺. 与其主席协商, 申请或选择延期的候选人, 谁不休假, 应保持工作量，以表明他们对教师职责的持续承诺. 接受延期的教师必须证明在延长的期限内，在满足规定的条件方面取得了进展. 

305.15.3.延长对任期审查的影响. 在他们的任期回顾中, 候选人可能获得的任何延期对任期决定都无关紧要. 候选人只需要满足大学批准的任期政策和聘任书中规定的标准. 

305.15.4 .试用期的中断. 试用期的中断, 将学年缩减至少于全日制服务时间, 应导致任期资格的延迟，直到整个试用期已完成, 除非教师与教务长和负责学术事务的副校长(包括适当的教师团体协商后)事先同意修改澳门合法赌场官网晋升要求. 

305.15.晋升和终身职位之间的联系. 对于助理教授/图书馆员级别的个人，晋升和任期应挂钩. 

305.15.6任职资格. 在助理教授/图书馆员职级开始试用期的人士，可在获认可院校聘用的终身教授职位下，在连续第六年取得教员成就时，申请终身教授奖, 其中至少四年必须在澳门合法赌场官网担任终身教职. 这些候选人只有达到既定的标准和工作表现标准，才能晋升为副教授/图书馆员.

305.15.6.一般6年规则的例外情况. 在特殊情况下, 在任期前的第四年或第五年，候选人可以在其规定的试用期结束之前考虑晋升和任期. 为了实现这一点, 候选人的特殊情况必须得到其主席(或当候选人是主席时人事委员会)的正式承认。. 提前考虑的任何此类提名, 必须提交院长，然后候选人才能寻求对一般六年规则的例外. 候选人必须在其申请提前晋升和终身任职时包括此提名. 候选人还必须在审查过程中获得每一个审查实体的支持.

305.15.6.1.1负面推荐导致审核流程停止. 任何同行评议委员会或行政评议人的负面推荐都将终止对晋升和终身职位的早期考虑.  年度审查程序仍在继续.  

305.15.6.1.2 .早期任期的排除. 审查中的负面推荐排除了候选人在未来日期得到早期考虑的可能性，但并不终止雇用.  

305.15.7注意. 所有级别, 关于任期的建议应符合大学的规定，并及时通知. 

305.15.8生效日期. 终身教职从下一学年秋季学期开始生效, 如果是图书管理员和其他教职员工，聘期为12个月，则从7月1日开始.

305.15.九、试用期学术自由. 在试用期, 教员与其他教员享有同等的学术自由. 

在试用期内不续约的建议，以及拒绝晋升和终身教职的建议，可以向大学晋升和终身教职监督委员会提出上诉, 上诉法庭受理这类上诉的正式听证机构. 上诉只能根据下列理由提出 a) inadequate consideration of the submitted materials bearing on the relevant performance of the c和idate as stipulated in the prescribed criteria 和 标准 of performance; b) inadequate consideration given to the department's recommendation; or C)侵犯学术自由. 

305.17.1 上诉举证责任. 候选人有责任提供证据，证明上诉的依据. 委员会审查候选人的全部教师评估文件. 申诉应在教务长提出建议后的十五(15)天内提交给大学晋升和任期监督委员会主席.

305.17.2 审核标准. 在指控考虑不足的上诉中, 委员会在决定是否推荐某教员的晋升或终身任职时，不得以其本身对某学科教员成就的评估取代系所的评估.

305.17.3听. 如果大学晋升和任期监督委员会决定上诉需要举行听证会, 它应该进行一次. 举证责任由上诉人承担. 

305.17.4调查结果报告. 委员会应报告其调查结果, 结论, 以及支持或反对连任的建议, 通过教务长和负责学术事务的副校长晋升和/或授予候选人终身职位, 谁将委员会的调查结果和建议连同他/她自己的建议转发给大学校长. 

305.17.4.1 负面的建议. 如果委员会的建议是否定的, 候选人可以选择a)终止上诉程序, 或者b)准备一份书面答复, 与他/她的材料一起转发给大学校长. 选择终止这个过程, 除非提前考虑, 获得终身教职的候选人也将不再考虑在澳门合法赌场官网进一步获得终身教职或终身教职的任命，在该过程的一年之后的一(1)学年之后. 终身制晋升候选人终止申诉程序后，可在不受影响的情况下申请晋升. 

305.17.5 继续上诉程序. 在候选人通知其决定继续上诉程序后, 教务长和负责学术事务的副校长应提交委员会的调查结果, 结论和建议，以及他/她自己向大学校长提出的建议. 大学校长在提出建议前应与委员会进行非正式磋商. 

305.17.6 总统建议. 在发现之后, 结论, 以及大学晋升和任期监督委员会的建议已转交给大学校长, 大学校长与委员会商讨并提出建议, 上诉程序已完成.

305.17.7 国际滑联董事会决定. 大学校长将他/她的建议连同系级审查的建议一起传达, 从学校/学院/图书馆级别审核, 来自大学晋升和终身教职监督委员会, 从教务长和学术事务副校长到国际滑联董事会, 谁对晋升和终身教职做出最终决定. 

305.19.1教师考核、续聘和晋升政策. 

305.19.1.1评价标准和责任. 各系及学院应维持既定的准则及标准，以确保导师的表现令人满意，并确保这些准则及标准易于导师查阅. 指导教师的部门同事对评估学科具体表现具有主要权力和责任. 

305.19.1.2个同业评审委员会. 各院系应选举固定教员组成同行评议委员会, 包括至少一名终身会员和一名讲师(如适用), 评估指导员的表现. 主席和院长不得在这些委员会任职. 教练有责任按照既定的准则和标准，向审查机构提供在指定责任领域令人满意的表现的证据.

305.19.1.3 .年度审查可能产生的结果. 在任用期间(如.g., 三年任期的第1及2年), 年度审查的结果是建议继续进行, 有条件的延续, 或因未能证明令人满意的表现而被终止. 在任用期的最后一年, 年度审查的结果是确定是否有资格连任，这与续任的决定是分开的. 是否有资格重新任命将根据满意与不满意的业绩评估. 续聘的建议可根据工作表现标准、部门的任务和需要及/或支持续聘的资源的可用性而定.

305.19.1.3.1 .非连任特例. 经确定有资格获续任但未获续任的教员，可申请下一学期的讲师或教员职位. 不具备再任用资格或已被终止任用资格的教员，在不少于一年的时间内不得在审查部门任职.

305.19.1.晋升和续订是分开的决定. 教员的续聘和教员的晋升是分开的决定.

305.19.教员的年度评审和晋升程序.

305.19.2.1复习日历. 首次任命期间对教员的年度审查将按照常规教员在第一年规定的到期日进行, 第二个, 第三年, 连续. 如果再次被任命为任何后续和连续三年的任命, 教师将按照第四学期为普通教师制定的截止日期, 第五, 第六年, 连续.  高级指导员和连续第六年重新任命的指导员将提交材料，作为两年一次的审查程序的一部分.

305.19.2.晋升为高级指导员. 教官满五年或以上者，可依年历提交晋升高级教官之材料, 权利, 角色, 程序, 并呼吁提升上述指定的终身教职员工，但此处另有规定的除外.

305.19.2.2.1拒绝晋升 被拒绝晋升为高级指导员的指导员仍有资格继续担任指导员.

305.19.2.2.2个同业评审委员会  各院系应选举固定教员组成同行评议委员会, 包括至少一名终身会员和一名高级讲师(如适用), 评估寻求晋升为高级指导员的指导员的表现. 主席和院长不得在这些委员会任职. 教练有责任按照既定的准则和标准，向审查机构提供在指定责任领域令人满意的表现的证据. 3

305.19.2.3  部门审查. 教师向他们的部门提交一份档案，记录他们在各自责任领域的表现. 作品集由部门委员会和主席独立审查. 每个人都有各自的建议, 运用既定的部门准则和绩效标准, 并考虑到任命的条款和条件以及以往年度审查期间产生的意见. 候选人将根据教务处公布的年度截止日期通知这些建议及其理由.

305.19.2.4 .反驳权 不考虑总结性建议, 在每个级别推荐(部门), 大学, 和, 在适当的情况下，达到认可所要求的水平), 教师应有机会对该级别的建议作出书面回应. 教师有五个工作日的时间来制作该文件，然后将其作为教师评估文件的一部分传递到下一级.  审查过程中的其他参与者没有此反驳权.

305.19.2.4.1积极的建议. 如果部门级别的建议是积极的, 教师的作品集和建议被转发给适当的院长考虑.

305.19.2.4.2例负面推荐. 如果一个或两个部门级别的建议是否定的, instructors may choose to 1) terminate the process; or b) prepare a response within five (5) working days, 哪些内容包含在教师评估文件中，并转发到下一阶段的审查中. 在选择终止该过程中，讲师撤回了在澳门合法赌场官网审查部门进一步任命至少一年的常规教员的考虑. 

305.19.2.5 .大学回顾.  至少在第三和第六年, 教师的评估文件由学院/图书馆的同行评议委员会在院长的年度评议文件之前进行审查，并且独立于院长的年度评议文件.  单独的学院推荐是基于学院的既定标准和绩效标准. 同侪评议委员会或院长不得以本学科之教师成绩评量代替本系之评量. 根据教务处和各学院每年公布的截止日期，学院/图书馆同行评审委员会和院长的建议和理由将通知考生.

305.19.2.5.1特殊情况需要额外的级别审查.  当需要满足认证或同等的澳门合法赌场官网标准时, 一个额外的审查级别, 在大学水平审查之前, 是否可以进行，并修改表格以包括额外的审核.

305.19.2.5.2个积极的建议. 如果两个建议都是积极的, 他们将与候选人的材料一起转发给教务长和负责学术事务的副校长.

305.19.2.5.负面推荐3例. 如果其中一个或两个推荐都是否定的, 候选人可以选择a)终止审核过程, 或b)在五(5)个工作日内准备书面答复, 哪些内容包含在教师评估文件中，并转发到下一阶段的审查中. 书面答复的副本也被转发给候选人的部门委员会和主席. 选择终止这个过程, 该讲师也不再考虑在澳门合法赌场官网的审查部门担任至少一年的常规教员.

305.19.2.教务长和负责学术事务的副校长审查.  教务长和负责学术事务的副校长审查候选教员评估文件, 从部门和学院/图书馆的推荐，以及候选人的回应，并提出继续的建议, 条件延续(仅在第一个或第二个), 第四年或第五年), 连任, 或终止.

305.19.2.6.1决定通知. 教务长和教务处副校长将他/她的推荐通知导师. 候选人的院长, 部主席, 并将此建议通知系委员会. 积极的建议被转发给大学校长. 

305.19.2.6.2负面推荐. 如果教务长和学术事务副校长建议终止任用, 候选人可以选择a)终止审核过程, 或b)向大学晋升和终身教职监督委员会正式提出上诉. 选择终止这个过程, 同时，该讲师也不再考虑在审查部门再担任至少一年的常规教员. 

305.19.3通知. 

305.19.3.1书面结果通知. 应以书面形式通知教员其审查结果. 表现不理想的证据, 证据不足, 任何其他可能作为终止依据的事项均应在通知中明确规定. 

305.19.3.2教师 应在教务处每年公布的到期日日历上指定的日期之前通知年度审查结果.

305.19.3.续聘、续聘或终止的通知方式. 续任或续任的通知应以第一类邮件发出. 终止通知应通过带回执的挂号信发送.

305.19.4的吸引力. 在任用期间终止的建议, 在任用期结束时没有资格再任用, 或拒绝晋升为高级讲师，可向大学晋升和终身任职监督委员会提出上诉. 在教官或高级教官的委任期届满时收到的不续任建议，不论是否有资格再续任，均不得上诉. 上诉只能根据下列理由提出

A)未充分考虑所提交材料对候选人相关表现的影响;

b) inadequate consideration given to the department’s recommendation; or

C)侵犯学术自由. 

305.19.4.1上诉程序. 上诉程序遵循终身教授和终身教授的概述.